Tenho direito ao seguro-desemprego? Quanto vou receber?

O que significa cada informação

Meses trabalhados exigidos por solicitação

1ª solicitação: pelo menos 12 meses trabalhados nos últimos 18 meses. 2ª solicitação: pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses. 3ª solicitação em diante: pelo menos 6 meses consecutivos, imediatamente antes da dispensa.

Número de parcelas

Depende de quantos meses você trabalhou nos últimos 36 meses: de 6 a 11 meses dá 3 parcelas (só a partir da 2ª solicitação — a 1ª já exige no mínimo 12), de 12 a 23 meses dá 4 parcelas, e 24 meses ou mais dá 5 parcelas.

Valor da parcela

Calculado sobre a média dos últimos 3 salários brutos recebidos no emprego que terminou (ou de menos salários, se o vínculo durou menos de 3 meses). Nunca fica abaixo do salário mínimo nem acima do teto do benefício.

O que impede o direito

Dispensa por justa causa ou pedido de demissão. Estar recebendo outro benefício contínuo da Previdência (aposentadoria, auxílio-doença, BPC/LOAS, entre outros) — pensão por morte e auxílio-acidente são exceções que não impedem. Ter renda própria suficiente para sua manutenção e da sua família.

Prazo para solicitar

Entre o 7º e o 120º dia contados a partir do dia seguinte à data de dispensa. Pedir antes ou depois dessa janela faz perder o direito ao benefício.

Como chegamos a esse valor

Primeiro verificamos a elegibilidade pelo motivo da dispensa e pelos meses trabalhados. Se elegível, calculamos a média dos últimos salários e aplicamos a tabela oficial: até R$2.222,17 de média, a parcela é 80% desse valor; de R$2.222,18 a R$3.703,99, a parcela é R$1.777,74 mais 50% do que exceder R$2.222,17; acima de R$3.703,99, a parcela é fixada no teto de R$2.518,65. Em nenhum caso a parcela fica abaixo do salário mínimo.

Observações e limitações

• Esta calculadora contempla só o trabalhador formal (CLT) dispensado sem justa causa. Não contempla empregado doméstico (regras próprias da Lei Complementar 150/2015), pescador artesanal, trabalhador resgatado de regime análogo à escravidão nem trabalhador intermitente — cada um tem lei e valores próprios.
• O fim natural de um contrato por prazo determinado (sem rescisão antecipada) tem jurisprudência dividida sobre o direito ao benefício. Esta calculadora não tenta decidir esse caso — ele aparece como "precisa de análise específica".
• Não avaliamos se uma renda extra ou atividade como MEI é "suficiente para a manutenção" — esse é um critério de análise oficial, não um valor que dá para calcular automaticamente.
• Esta calculadora não tem como saber a data da sua dispensa nem contar os dias — confira você mesmo se ainda está dentro do prazo de solicitação.
• O resultado é uma estimativa baseada nas informações que você forneceu e nas regras vigentes. A concessão definitiva do benefício depende da análise oficial do Ministério do Trabalho e Emprego.